В Беларуси заметно вырастет «минималка»: для кого это важно?

С 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Беларуси составит 726 рублей в месяц. Перед этим «минималку» в стране последний раз повышали в январе нынешнего года. На данный момент её размер составляет 626 рублей (то есть запланирован рост на сто рублей)

О повышении месячной минимальной заработной платы (МЗП) в Беларуси объявлено 11 декабря 2024 года. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Роман Головченко. С наступлением следующего года МЗП вырастет на 16% и составит 726 рублей. Получается, на сто рублей больше, чем сейчас.

Стоит отметить, что предыдущее повышение минимальной зарплаты, случившееся в начале 2024 года, было менее ощутимым. Тогда её размер вырос на 13% (+72 рубля) и достиг 626 рублей.

Минимальную зарплату в Беларуси обязаны индексировать ежегодно 1 января. Однако её размер может меняться ещё и в течение года, хотя не всегда.

Минимальная заработная плата — величина в денежном выражении, которая определяет самую низкую границу оплаты труда. То есть, меньше этой законодательно установленной суммы работодатель предлагать зарплату не имеет права. Не действует эта норма только для договора подряда.

Надо иметь в виду, что МЗП — это не прикладной социальный стандарт. Проще говоря, минимальная зарплата не влияет на формирование размера пособий, штрафов или налогов. Здесь важен уровень базовой величины, которая с 1 января 2025 года тоже поднимется. Если сейчас одна базовая величина равна 40 рублям, то будет 42 рубля.

От чего зависит сумма МЗП?

Минимальная заработная плата одинакова для разных сфер деятельности. Официально декларируется, что это — социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.

Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:

текущий бюджет прожиточного минимума (БПМ);
среднюю заработную плату по стране;
темпы инфляции;
уровень безработицы;
финансовые возможности белорусских работодателей.

Если работник получает заработок меньше, чем МЗП, то должна быть проведена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере. При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время.

При этом в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Главное условие — она не может быть ниже государственного стандарта. Начисление зарплаты, ниже установленной суммы МЗП, являются незаконным действием.

Как сообщал «Першы», средние зарплаты осенью нынешнего года в Беларуси выросли, но не для всех.