Сразу десять бывших работников строительного предприятия в Пинске не могли получить заработанные деньги в день увольнения. Им причиталась сумма, составившая более 15 тысяч рублей. На своего экс-нанимателя люди «накатали» жалобу.
Между тем, в Трудовом кодексе подобные случаи прописаны однозначно. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся не позднее дня увольнения. Исключение сделано только для выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.
В истории с предприятием в Пинске окончательный расчёт при увольнении работников произошёл только после вмешательства надзорного ведомства. В результате трудовые права были защищены, а нанимателя наказали. Должностное лицо, виновное в невыплате в установленный срок, было оштрафовано по статье 10.12 КоАП.
Но попутно на унитарном строительном предприятии обнаружилось и другое нарушение. Сотрудники не имели возможность получить специальное питание по выданным талонам. Таким образом, руководство организации проигнорировало Закон «Об охране труда». Виновного привлекли к административной ответственности по статье 10.13 КоАП.
Ранее «Першы» рассказывал, как одна из торговых компаний в Беларуси с нарушениями расстаётся с сотрудниками.
