Как дефицит кадров в Беларуси сказывается на заработной плате

В Беларуси за первый осенний месяц 2024 года число занятых в экономике сократилось на 9,8 тысячи человек (если сравнивать с августом). Всего же с началом нынешнего года число занятых в стране сократилось на 31,4 тысячи.

Тем временем число вакансий продолжает расти — оно уже превышает отметку в 170 тысяч. И это только официальные данные государственной службы занятости.

Нехватка рабочей силы вынуждает компании поднимать зарплаты, чтобы привлечь работников. Достаточно высокий уровень заработков увеличивает расходы предприятий. В нормальных условиях это привело бы к росту инфляции. Однако в Беларуси этого не происходит из-за административного контроля цен.

Решить проблему с нехваткой работников в стране не удается уже не первый год. Среди причин — отъезд специалистов на работу за границу, а также увольнения “неблагонадёжных”. Кроме того, высказываются идеи, чтобы новое жильё строилось только там, где есть дефицит работников.

Но есть и неожиданный побочный эффект нехватки специалистов — в государственном секторе выросла производительность труда. Ранее там была избыточная занятость, а теперь трудовые ресурсы используются более рационально. На это обратил внимание экономист Лев Львовский.

Зато в частном бизнесе, где производительность труда традиционно выше, наоборот, наблюдается ее снижение. Это во многом связано с нехваткой квалифицированных работников. В условиях ограниченного выбора среди кандидатов компании вынуждены нанимать менее опытных специалистов.

“Тем не менее, кадровый голод может стать неплохим стимулом, который приведет к повышению эффективности труда в долгосрочной перспективе”,  — считает Лев Львовский.

По его словам, часто, когда в странах не хватает кадров, предприятия начинают внедрять трудосберегающие технологии. Особенно это актуально, если есть средства на новые инвестиции.

Произойдет ли подобный сдвиг в Беларуси, будет зависеть от множества факторов. Пока объём инвестиций остается на сравнительно низком уровне. Это может быть связано с тем, что предприятия не считают, что повышенный спрос продлится долго.

Как можно исправить ситуацию?

В теории, чтобы привлечь рабочую силу, надо заманивать выгодными условиями мигрантов, возвращать в страну уехавших соотечественников. А ещё — эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы и стимулировать рождаемость. Правда, положительное влияние от последнего варианта проявляется через десятилетия.

Однако для реализации таких мер нужны изменения не только в экономике. Квалифицированные трудовые мигранты могут побояться приезжать в страну, которая считается политически нестабильной. Кроме того, белорусы, которые уехали за границу, хотели бы также иметь гарантии безопасности при возвращении.

Но и это ещё не всё. По мнению эксперта, сейчас недооценены многие человеческие ресурсы внутри Беларуси. Есть люди, чью работу можно было бы использовать более рационально. Как считает Лев Львовский, в стране имеются различные дискриминируемые группы.

Например,  это — представители национальных меньшинств, женщины, люди пожилого возраста. Также есть дискриминация по политическим мотивам, по статусу инвалидности.

Другой шаг, который видит экономист, — сокращение продолжительности оплачиваемого декретного отпуска. Но пойти на такую меру можно при условии, что будет необходимая инфраструктура для поддержки семей. В том числе, путём увеличение количества яслей.

Ещё одно предложение — поднять пенсионный возраст для женщин, чтобы он был одинаковым с мужским.

“Хотя такие меры обычно не пользуются широкой популярностью, в долгосрочной перспективе их реализация неизбежна”, — размышляет Лев Львовский.

Решения могут включать также перераспределение работников между государственным и частным секторами. Множество государственных предприятий хронически убыточны, но поддерживаются за счет кредитов и бюджетных субсидий.

Как считает эксперт, целесообразно было бы работников из менее продуктивных секторов экономики перевести в более эффективные. В таком случае людям надо помочь с переквалификацией и адаптацией к новым условиям.

Что теперь с зарплатами в Беларуси?

Хотя средние зарплаты в стране падают второй месяц подряд, по реальным доходам ситуация иная. Дело в том, что реальная зарплата рассчитывается с поправкой на инфляцию. В результате в сентябре 2024 года заработки увеличилась на 12,5% к аналогичному месяцу 2023-го. При этом в августе рост составил 12,3%.

Эксперты Евразийского банка развития (ЕАБР) пояснили, почему такое происходит.

“Росту реально заработной платы способствовало повышение базовой ставки с 1 сентября, — считают в ЕАБР. — Важным фактором, влияющим на динамику заработных плат, является ситуация на рынке труда”.

Аналитики обращают внимание, что в Беларуси наблюдается устойчивый рост вакансий (+21,6% в сентябре к аналогичному месяцу 2023-го). Происходит это на фоне сокращения количества занятых в экономике (-0,8% в августе к такому же месяцу прошлого года).

Кроме того, в стране обновлен исторический минимум по уровню безработицы, рассчитанной по международной оценке. Эксперты ЕАБР заявляют, что фактическая безработица в Беларуси снизилась до 2,9%, если считать по методологии Международной организации труда. Как правило, этот показатель заметно выше, чем официальная безработица в стране (сейчас она на уровне 0,1% — такой показатель держится с сентября 2022 года).

Ранее экономисты высказывали беспокойство насчет рекордного роста заработков, который опережает экономику и производительность труда. Усиливающиеся из-за этого перекосы, по их оценкам, могут привести к неприятным последствиям. Эксперты прогнозировали, что рост зарплат в Беларуси может затормозить — из-за потенциальных ослабления эмиграции и снижения экономической активности.

В каком регионе Беларуси больше всего вакансий и сколько готовы платить?