Брестский ипэшник дал возможность юноше подзаработать и поручил укладку тротуарной плитки. Да и парень молойца – не пошёл криптовалюту добывать, закладки делать или сутками сидеть, уткнувшись в мобильник или компьютер. Но воспитание трудом и благое дело закончилось для ИП штрафами.
Нарушение у индивидуально предпринимателя обнаружилось при мониторинге законодательства о соблюдении прав несовершеннолетних. По мнению проверяющих, ИП не соблюдал порядок приема на работу 17-летнего учащегося колледжа. В частности, не был заключен трудовой договор и не издан приказ о трудоустройстве несовершеннолетнего.
Кроме того, для молодого человека не провели вводный инструктаж и не проверили его знаний. Парню просто поручили заниматься укладкой тротуарной плитки. Вдобавок ко всему, труд юноши не был оплачен в полном объеме.
А заключить договор с парнем ИП мог. По Трудовому кодексу РБ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Сторонами этого договора являются наниматель и работник, между которыми возникают трудовые отношения.
В результате индивидуального предпринимателя привлекли к ответственности на основании двух статей Кодека об административных правонарушениях. Мужчину оштрафовали на две и пять базовых величин (40 и 100 рублей). По результатам проверки несовершеннолетнему также выплачена заработная плата в полном объеме.
И что в итоге?
Старшее поколение помнит времена, когда никому не нужны были инструктажи, бумажки и прочее. Работали даже школьники, воспитывались и выходили хорошими людьми. Говорят, что моральные качества формируются и через физический труд. Но получается, что теперь лучше не связываться с подростками и молодежью и отказывать им, когда просятся выполнить какую-то неприхотливую работу.
И чего добились? Наказали, сорвали денег. И больше ни этот ИП, ни другие частные бизнесмены не возьмут подростков на временную работу. А с трибун по прежнему будут звучать бравурные речи, что молодёжь нужно приучать к труду и воспитывать любовь к труду.
Может подростков оформят на работу в госорганы, где покажут как всё правильно оформить и выполнить все те прописные правила трудового законодательства? Поддерживаете предложение или нет?
Напишите своё мнение на эл почту: media.gnc1@gmail.com
Читайте также:
В бюджет Беларуси заложен план по штрафам: сумма может удивить
