Размещать объявления, что требуются работники, запретят на сайтах, соцсетях и где бы то ни было, до публикации в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости. Проект по изменению закона уже находится в парламенте Беларуси.
С принятием таких изменений, нанимателей обяжут размещать объявления на сайте Общереспубликанского банка вакансий https://gsz.gov.by/. И только после этого можно будет подавать объявления на другие ресурсы. Но опять же с обязательным требованием…
Так, в п.4 ст. 24 проекта Закона сказано: «Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий, на информационном портале государственной службы занятости, иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
Запретить! Ограничить! Но есть и плюсы
Запреты и ограничения законной деятельности всегда воспринимаются негативно. Особенно, когда монополизируют и ограничивают в правах и конкуренции. Но теоретически есть положительный момент для тех, кто ищет работу.
Среди пестрящих в соцсетях и мессенджерах предложениях о работе, приработках, есть большое количество аферистов и мошенников, которые предлагают райские условия и большие деньги. Но выманив деньги или использовав как бесплатную рабсилу, окрылённые надеждой на высокие заработки работники, становятся жертвами.
Так вот, появится возможность проверить, а есть ли такая вакансия на сайте. И уже увереннее говорить с потенциальными нанимателями. Но это всё в теории. Потеряют и рискуют нарваться на штрафы снова законопослушные наниматели. На бескрайних просторах Интернета есть десятки или сотни тысяч групп, чатов в соцсетях и мессенджерах, которые не все станут выполнять эти требования.
Например, ну как контролёры предъявят претензии тем, кто нанимает на работу в другие страны? Как их заставят подавать объявление о вакансиях в Общереспубликанский банк вакансий?
Для чего это делается?
Как пояснила министр труда и социальной защиты Беларуси Ирина Костевич, «цель данной нормы – максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий». По её словам, Общереспубликанский банк вакансий должен стать ресурсом, где будут размещены все без исключения вакансии.
Иные сайты по поиску работы смогут составить ему конкуренцию разве что удобным интерфейсом, возможностью продвижения объявлений и различными программами лояльности. Слово «конкуренция» может вызывать настороженность, как у владельцев специализированных интернет-ресурсов, размещающих вакансии, таких как Praca.By, JobLab.by, Trud.com, rabota.by и других, так и у нанимателей.
И вопрос тут такой: а не станет ли следующим шагом, что со временем сайт Общереспубликанского банка вакансий станет платным? В интересах ли нанимателей такая монополизация и ограничение той самой конкуренции?
В настоящее время вакансии размещаются на популярных сайтах по трудоустройству, как на платной, так и бесплатной основе. Особенно популярными для поиска работников стали различные соцсети, группы и чаты в мессенджерах.
Электронная заявка о вакансиях и наказание
Наниматели смогут подавать вакансии в виде электронного документа. Но если вакансию разместить сразу на иных ресурсах, а не в Общереспубликанском банке, то для нанимателя предусматривают наказание по ч. 3 ст. 10.11 КоАП РБ «за несвоевременное уведомление органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий). Штраф за такое нарушение – от 5 до 15 базовых величин (от 200 до 600 рублей).
Размещение на стороннем ресурсе объявления без ссылки на сайт Общереспубликанского банка вакансий, тоже будут считать нарушением. Но ответственность пока не установлена.
В правительстве считают, что в таком случае органы занятости будут выдавать нанимателю обязательное для исполнения предписание (требование) о дополнении объявлений такими ссылками.
Наниматели получат право подавать информацию о вакансиях, которые возникнут в ближайшее время, в том числе о работе по гражданско-правовому договору.
Вместо 29 статей – 34
Ещё одним новшеством в проекте закона о занятости населения, появилась статья 25 “Деятельность агентств по трудоустройству”. Все агентства по трудоустройству смогут работать, если их включат в Реестр. Оказание гражданам услуг по содействию в трудоустройстве без включения в этот Реестр не допускается.
В настоящее время разрешения получают организации, которые трудоустраивают граждан Беларуси за границей и их список размещается на сайте МВД.
Учёт агентств по трудоустройству и контроль будет осуществлять Министерство труда и социальной защиты. А перечень услуг по содействию в трудоустройстве, оказываемых агентствами по трудоустройству, порядок формирования и ведения Реестра, будет определять Совет Министров Республики Беларусь.
Агентства по трудоустройству ежегодно до 15 января года, следующего за отчётным, должны будут отчитаться в Минтруда и социальной защиты об оказываемых услугах. А те, которые не предоставят информацию в установленный срок, исключаются из Реестра и могут быть повторно включены в Реестр только через год.
Могут ли наниматели не сообщать о имеющихся вакансиях?
Уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о свободных вакансиях в течение 5 дней с даты образования такой вакансии, требуется и в действующем Законе. Но наниматель может не сообщать о вакансиях, если работу выполняют действующие работники.
Такое возможно только в случаях, если работу по этой вакантной должности работник выполняет:
Имеет три формы (ч. 2 ст. 67 ТК):
- совмещение должностей – дополнительная работа по другой вакантной должности в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
- расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) –дополнительная работа по такой же вакантной должности тоже в течение рабочего дня или смены;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – дополнительная работа по другой или той же должности.
Во всех трех формах нужно согласие работника. Более того, он может передумать, даже если согласился и уже приступил к дополнительной работе. Наниматель также имеет право досрочно отменить поручение, письменно предупредив об этом работника.
За выполнение в свое рабочее время дополнительной работы работнику производится доплата.
Есть над чем подумать
Когда принимается любой закон, изменения, главное, над чем нужно задумываться и анализировать – улучшает ли он жизнь людям и условия для бизнеса? Для чего меняют и кому это выгодно. Может тогда люди будут понимать, действуют депутаты-избранники в интересах народа, или нет?
Читайте также:
Рэгістрацыя беспрацоўных у Беларусі будзе больш жорсткай
