В Беларуси с 1 января 2024 года изменились правила выплаты отпускных. Это связано со вступлением в силу изменений в Трудовом кодексе. В частности, с нынешнего года средний заработок за время трудового отпуска может выплачиваться работникам после начала отдыха.
Это может быть сделано не позднее двух рабочих дней, если получено согласие работника. Еще одной причиной может стать, если отпуск предоставляется не в соответствии с ранее утвержденным графиком.
Ранее заработок выплачивался в любом случае не позднее двух дней до начала отпуска. Нововведение позволит нанимателям более гибко решать вопросы предоставления отпусков. При этом не будут нарушаться сроки выплаты заработка, когда работнику срочно потребуется уйти в отпуск.
Еще одно новшество — деление трудового отпуска на части. Стороны могут по договоренности между собой разделить трудовой отпуск на три и более части. Главное, чтобы такая возможность была предусмотрена локальными правовыми актами (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
До 2024 года делить отпуск на три и более части можно было только в отдельных случаях. Например, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Однако оба документа ‒ редкость для частных компаний, поскольку заключаются с участием профсоюза.
Есть изменения, которые касаются продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Работники больше не смогут уйти в отпуск «за свой счет» более чем на 3 месяца в течение календарного года. При этом уважительность причин для такого отпуска в каждом случае оценивает наниматель. Однако их конкретный перечень можно предусмотреть в коллективном договоре или иных локальных правовых актах. Такое нововведение предусмотрено с 2024 года.
Что касается дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, то для него необходимо наличие уважительных причин. В случае регистрации брака, смерть члена семьи и др. наниматель сможет предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это должно быть предусмотрено в локальных правовых актах. Продолжительность такого отпуска по каждой причине не может превышать трех календарных дней.
Стоит иметь в виду, что предоставление оплачиваемого отпуска – это право нанимателя. Если в компании не принят соответствующий локальный правовой акт, наниматель может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. Причем не важно, есть ли наличие у работника уважительных причин, установленных Трудовым кодексом.
Также изменен подход к порядку исчисления трудовых отпусков. Их продолжительность будет определяться на дату их предоставления. При разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
Суть этих изменений понятнее всего объяснить на конкретной ситуации. Например, работник занимает должность бухгалтера, а продолжительность его отпуска составляет 25 дней. Работник использовал 14 дней отпуска (остаток отпуска 11 дней).
В этом же рабочем году работник переведен на должность главного бухгалтера. Трудовой отпуск по новой должности составляет уже 30 дней. Соответственно, неиспользованными остаются не 11, а 16 дней. Ранее при изменении количества дней отпуска в течение рабочего года итоговая продолжительность отпуска рассчитывалась пропорционально.
Без перерыва на обед: какие изменения внесены в Трудовой кодекс Беларуси?
