Теперь с работников в Беларуси из зарплаты могут высчитывать деньги за питание, а перерыв на обед перестал быть обязательным. Что еще изменится в Трудовом кодексе?
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Беларуси. Некоторые нововведения выглядят довольно непривычно и затрагивают интересы работников и нанимателей. Так, теперь наниматель будет обязан выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц. При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен с работниками. До сих пор допускалась выплата зарплаты 1 раз в месяц работникам, работающим по контракту.
С 2024 года предпраздничный рабочий день для сотрудников, которым установлено неполное рабочее время, также сокращается. Это будет сделано пропорционально продолжительности рабочего дня. К примеру, если работник трудоустроен на 0,25 ставки, то предпраздничный день для него сокращается на 15 минут.
А вот что касается перерыва для отдыха и питания, то его может и не быть. Теперь при некоторых условиях наниматель не обязан предоставлять работнику такой перерыв. В частности, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, а работник согласен работать без перерыва. Сейчас наниматель должен предоставлять перерыв всем работникам независимо от количества установленных им рабочих часов.
Также по новому Трудовому кодексу предоставляются дополнительные гарантии при прохождении работниками диспансеризации. Они освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка, места и должности служащего (рабочего).
Периодичность и продолжительность освобождения от работы зависит от возраста работника. Согласно общим правилам, один свободный день предоставляется раз в три года. Если работник достиг 40-летнего возраста, то ему дается один свободный день раз в год. Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, положено на эти цели два рабочих дня каждый год. Тоже самое касается тех, кому остается пять и менее лет до достижения пенсионного возраста.
Есть изменения условий, которые затрагивают гарантии в виде сохранения прежнего среднего заработка при переводе. Если такой перевод временный, то гарантии предоставляться не будут в случае производственной необходимости или простоя. Для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, могут высчитывать деньги из зарплаты.
Среди других изменений обращает на себя внимание использование программно-технических средств. С 2024 года значительную часть кадровых действий станет возможно совершать в электронном виде. Например, это касается предупреждение работника, получение от него согласия и других случаев. Основное условие электронного взаимодействия заключается в том, что программно-технические средства должны позволять точно идентифицировать работника. То есть наниматель может явно определить, что какое-либо кадровое действие совершил конкретный работник.
Совершение кадровых действий в электронном виде будет возможно и с дистанционными, и с офисными работниками. Однако исключение предусмотрено для случаев заключения, продления и изменения трудовых договоров. Тоже самое касается договоров о полной материальной ответственности.
Россельхознадзор ввёл усиленный контроль пищевой продукции ряда белорусских предприятий. В их число попал Березовский комбинат…
Руководителям бюджетных организаций в Беларуси предоставлено право утверждать штатную численность работников в меньшем количестве, чем…
Погром устроил на почте утром 21 ноября 2024 года 39-летний житель агрогородка Рясно Дрибинского района…
История произошла в октябре 2024 года, когда, будучи пьяным, местный житель ударил кулаком по лицу…
Импортные лекарства всё ещё можно найти на полках белорусских аптек, хотя теперь это получается не…
Необычный способ наказания придумал 42-летний житель Мозыря для своего ребёнка. Он сковывал его ногу цепью…
Мы используем файлы cookies.