С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Беларуси. Некоторые нововведения выглядят довольно непривычно и затрагивают интересы работников и нанимателей. Так, теперь наниматель будет обязан выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц. При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен с работниками. До сих пор допускалась выплата зарплаты 1 раз в месяц работникам, работающим по контракту.
С 2024 года предпраздничный рабочий день для сотрудников, которым установлено неполное рабочее время, также сокращается. Это будет сделано пропорционально продолжительности рабочего дня. К примеру, если работник трудоустроен на 0,25 ставки, то предпраздничный день для него сокращается на 15 минут.
А вот что касается перерыва для отдыха и питания, то его может и не быть. Теперь при некоторых условиях наниматель не обязан предоставлять работнику такой перерыв. В частности, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, а работник согласен работать без перерыва. Сейчас наниматель должен предоставлять перерыв всем работникам независимо от количества установленных им рабочих часов.
Выходной на диспансеризацию и не только
Также по новому Трудовому кодексу предоставляются дополнительные гарантии при прохождении работниками диспансеризации. Они освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка, места и должности служащего (рабочего).
Периодичность и продолжительность освобождения от работы зависит от возраста работника. Согласно общим правилам, один свободный день предоставляется раз в три года. Если работник достиг 40-летнего возраста, то ему дается один свободный день раз в год. Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, положено на эти цели два рабочих дня каждый год. Тоже самое касается тех, кому остается пять и менее лет до достижения пенсионного возраста.
Есть изменения условий, которые затрагивают гарантии в виде сохранения прежнего среднего заработка при переводе. Если такой перевод временный, то гарантии предоставляться не будут в случае производственной необходимости или простоя. Для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, могут высчитывать деньги из зарплаты.
Среди других изменений обращает на себя внимание использование программно-технических средств. С 2024 года значительную часть кадровых действий станет возможно совершать в электронном виде. Например, это касается предупреждение работника, получение от него согласия и других случаев. Основное условие электронного взаимодействия заключается в том, что программно-технические средства должны позволять точно идентифицировать работника. То есть наниматель может явно определить, что какое-либо кадровое действие совершил конкретный работник.
Совершение кадровых действий в электронном виде будет возможно и с дистанционными, и с офисными работниками. Однако исключение предусмотрено для случаев заключения, продления и изменения трудовых договоров. Тоже самое касается договоров о полной материальной ответственности.
